根据青龙县医院机构和人事制度改革工作总体要求，进入8月以来医管团队全程咨询指导青龙县医院对今年4月份临床、医技科室增补竞聘的8名（临床科室主任3名、医技科室主任1名、临床科室护士长4名）中层干部进行试用期工作考核。

考核共分四个步骤，一是个人总结。8位竞聘增补的中层干部对本人3个月试用期履职情况进行总结，形成书面报告。经考核工作领导小组对书面报告审核后，逐人进行现场指导，提出修改、完善意见。二是组织考察。考核工作领导小组负责人员带领人力资源科、党政办、纪检监察相关人员深入相关科室实地查看相关资料、环境状况、工作状态，与科室医护人员和患者谈话，听取群众对被考核人员的评价意见，逐人形成考察报告。三是述职答辩。8月20日，组织8名增补竞聘的中层干部进行述职答辩，增补竞聘人员逐人进行述职演讲，县医院竞聘工作领导小组成员向每位竞聘人员现场面对面提出问题，由竞聘人员进行答辩。在此基础上，竞聘工作领导小组成员、主管科室负责人及职工代表根据竞聘人员述职及答辩情况进行打分。述职考核全程录像，由县医院纪检监察室监督全部过程并现场公布打分结果，当场封存档案资料，保证考核结果的“公开、公平、公正”。四是综合评价，公布结果。院班子根据考察及述职、答辩情况，对每一名竞聘人员试用期间的工作表现做出综合评价，通过公示后公布考核结果。经过认真考核，8名竞聘人员中共有4人顺利通过试用期，被正式聘用为中层干部，有4人被确定延长试用期。

                                                   医管团队：刘亚冬 供稿

                                                   二0二一年八月二十四日